Opérations
Responsable des Ressources Humaines
- Lieu
- Mbouda / Bangang, Cameroun
- Type de contrat
- Temps plein — CDD renouvelable
- Expérience
- 5 ans ou plus d’expérience professionnelle
Construisez les systèmes RH, la culture et l’accompagnement des employés nécessaires à une croissance responsable d’ACREST.
À propos du poste
ACREST recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines pour piloter le recrutement, l’administration du personnel, l’intégration, la gestion de la performance et le bien-être des employés. Le poste contribuera à mettre en place des systèmes RH cohérents pour une équipe en croissance et répartie sur plusieurs sites, dans le respect du droit du travail camerounais et des obligations CNPS.
Le poste est basé au Cameroun et implique des déplacements réguliers dans les zones de mise en œuvre et de distribution selon les besoins opérationnels.
À propos d’ACREST
ACREST est une organisation non gouvernementale camerounaise qui développe des solutions concrètes et adaptées aux réalités locales afin d’améliorer les conditions de vie, de renforcer les communautés et de contribuer au développement durable. ACREST développe actuellement un programme de cuisson propre à grande échelle visant à améliorer l’accès des ménages et des communautés à des solutions de cuisson plus efficaces dans les régions de l’Ouest, du Littoral et du Sud-Ouest du Cameroun. Le programme associe distribution de foyers améliorés, mobilisation communautaire, suivi des activités, opérations techniques et développement progressif de capacités locales de production. ACREST développe également CleanTechCameroon SARL, sa filiale consacrée à la production locale de technologies propres et aux activités industrielles associées.
Responsabilités
- Piloter les processus de recrutement, contrats, intégration et dossiers du personnel.
- Maintenir des politiques, procédures et modèles RH adaptés à la croissance d’ACREST.
- Veiller à la conformité des pratiques d’emploi avec le droit du travail camerounais et les obligations CNPS.
- Coordonner les périodes d’essai, évaluations de performance, congés et renouvellements de contrats.
- Appuyer les éléments de paie et l’administration du personnel en coordination avec la finance.
- Développer des pratiques concrètes de bien-être, communication interne et soutien aux employés.
- Conseiller les managers sur les questions humaines, la performance et l’organisation des équipes.
- Maintenir des dossiers du personnel et données RH confidentiels.
- Appuyer les plans de formation et le développement professionnel.
- Contribuer à la planification des effectifs pour la croissance future du programme et de CleanTechCameroon.
Profil recherché
- Licence/Bachelor en ressources humaines, droit, gestion ou domaine connexe.
- Au moins cinq années d’expérience pertinente en RH, de préférence avec des responsabilités RH au Cameroun.
- Bonne connaissance pratique du droit du travail camerounais, des contrats de travail et de l’administration CNPS.
- Expérience en recrutement, intégration, gestion de la performance et administration du personnel.
- Excellent discernement relationnel et respect de la confidentialité.
- Bonnes capacités d’organisation et de tenue documentaire.
- Maîtrise professionnelle du français ou de l’anglais; le bilinguisme est fortement souhaité.
- Aisance à travailler avec des managers et employés répartis sur plusieurs sites.
- Droit de travailler au Cameroun.
Exigences spécifiques
- Une expérience de mise en place de systèmes RH dans une organisation en croissance constitue un atout.
- Un intérêt concret pour le bien-être des employés et la culture d’équipe est important.
- Une expérience d’appui à la paie est utile, mais le poste n’est pas principalement comptable.
Avantages pour ce poste
- Assurance maladie.
- Affiliation à la CNPS.
- Congés annuels.
- Formations et certifications professionnelles liées au poste.
- Appui au transport lorsque applicable.
- Appui au logement lorsque applicable.
Selon le poste et les conditions finales du contrat, les avantages pourront notamment comprendre :
Les avantages spécifiques seront précisés dans l’offre d’emploi.
Dossier de candidature
Les candidatures peuvent être soumises en français ou en anglais.
Les documents d’identité et références professionnelles ne seront demandés qu’aux candidats progressant aux étapes ultérieures du processus de recrutement.
ACREST encourage les candidatures de femmes qualifiées, de personnes en situation de handicap, de jeunes professionnels ainsi que de candidats issus des différentes régions et communautés du Cameroun.
Processus de recrutement
Examen des candidatures → Présélection → Évaluation le cas échéant → Entretien → Sélection finale et offre.
Clôture des candidatures le 14 novembre 2026 · Entretiens prévus du 20 au 30 novembre · Prise de fonction prévue entre décembre 2026 et janvier 2027.